新卒採用情報

制度

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記念日休暇

1日/年
全社員に付与されます。自身・家族の誕生日または結婚記念日に取得ができます。

介護・看護休暇

5日/年
全社員に付与されます。お子様の看護・ご家族の介護に対して取得ができます。

生理休暇

1日/月
女性社員に付与されます。生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置としての休暇です。生理日の就業が著しく困難な場合に使用ができます。

特別有給休暇

全社員に付与されます。手術・入院が必要な傷病そのた重症な傷病(インフルエンザ・ノロウイルスなどを含む)について一定期間就業が困難になる場合に、傷病手当金申請に必要な待期期間3日間に使用ができます。
インフルエンザ・ノロウイルスのかかわる使用については治癒証明書の提出が必要になります。

スキルアップ手当

年間12万円までスキルアップの為に好きなことに利用することができます。
例としては、
・書籍の購入
・映画鑑賞
・オンラインサロン
・アプリ利用料
・コワーキングスペースの利用
・資格取得のための諸費用

シャッフルランチ制度

毎月第二木曜日にくじ引きによるメンバーランチを実施します。普段関わることの少ないメンバーとの交流を楽しんでください。

時差出勤制度

週に1回出勤時間を7時~にスライドすることができます。

模範勤怠手当

5000円/月
毎月欠勤や遅刻(電車遅延含)・固定残業以上の残業のない社員に支給します。

台東区手当

20000円/月
台東区在住の社員に一律で支給します。同時に通勤交通費の支給を受けることはできません。

家族手当

1人当たり10000円/月(最大3人)
扶養家族1名につき、10000円支給します。

コミュニケーション手当:Realention手当

3000円/人
毎月1日から末日を期間とし下記条件を満たした場合に支給します。
・4人以上での飲食
・社長及び社外の人を含めない
・2つ以上の課の社員が参加している

退職金

勤続年数3年以上の社員の退職時に支払われます。
会社の積立金より支払われるので、個人負担はありません。

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